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Teletrabajo en Inetum: Principio de acuerdo

Con fecha 27 de abril hemos mantenido la quinta reunión con la empresa para seguir negociando el modelo de teletrabajo en Inetum España.

29 de Abril de 2022

Hoy, hemos vuelto a tratar cuestiones pendientes de acordar por diferencias de criterio por la laxitud de ciertas

cuestiones en la Ley 10/2021 de 9 julio de trabajo a distancia, en virtud de la cual estamos negociando este

acuerdo.

En el acuerdo, la empresa, manifiesta que:

• El modelo de teletrabajo que la empresa dispone, pretende ser una herramienta de flexibilidad para la conciliación familiar, personal y laboral, pero la prioridad laboral fijada en la Empresa sigue y seguirá siendo la actividad presencial, pudiéndose establecer de forma voluntaria para ambas partes un tiempo de teletrabajo regulado.

• Reversibilidad. Quedaría fijada en un plazo de 21 días, tanto para la empresa y la persona trabajadora.

• Formación. En aquellas acciones que se requiera la presencialidad, hemos pedido que definitivamente se preavise a la persona trabajadora con una antelación mínima de 10 días.

• Dotación y compensación. Durante la vigencia del acuerdo de cuatro años, la compensación económica que cubriría los gastos de los servicios sería de 18€ brutos/mes y de 24€ brutos anuales, prorrateados mensualmente para los medios ergonómicos e independientemente del porcentaje de jornada en teletrabajo.

• Desconexión digital. La empresa no nos ha facilitado aún cuál sería el protocolo definitivo.

La empresa, ya está trabajando en un procedimiento para la solicitud y asignación de la modalidad de

teletrabajo.

Al seguir quedando cuestiones pendientes, esperaremos a una próxima reunión para cerrar definitivamente el acuerdo.

Fasga.com INETUM

#FasgaTransformandoelSindicalismo

Fasga.es@inetum.com


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