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Planes de Igualdad VECISA y Tourmundial

SPV está negociando los nuevos planes de igualdad de VECISA y Tourmundial, en donde:

03 de Agosto de 2022

.La plantilla está formada en su 80% por mujeres.

.Prácticamente la totalidad  de las guardas legales y otras fórmulas de conciliación, para  el cuidado de menores y de personas dependientes, son asumidas por las mujeres.

.El motivo principal de las bajas  de mujeres en la empresa, son a causa de  excedencias voluntarias.

.Las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en los niveles superiores,  pese a ser un sector claramente feminizado.

Por eso, SPV está  planteando propuestas como:

-Implementar  políticas de conciliación de calidad y reales que verdaderamente permitan conciliar, tales como: Ampliar el  permiso retribuido para asistir a consulta médica de menores hasta los 15 años, incidir en que se facilite la actividad laboral lo más cerca posible al lugar de residencia o flexibilización horaria en aquellos puestos que lo permitan.

-Fomentar la corresponsabilidad, estableciendo un permiso retribuido para acompañar a la pareja a técnicas de reproducción asistida o para acompañamiento a cursos de preparación al parto.

-Aumentar la presencia femenina en los niveles más altos.

-Eliminar los obstáculos y barreras  en la promoción de las mujeres.

-Refuerzo en la prevención y el tratamiento de las situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo.

-Superar los derechos establecidos legalmente para las mujeres en plantilla que puedan estar siendo víctimas de violencia de género.

Próximamente podremos concretaros las medidas que quedarán implantadas para los 4 próximos años.

Si quieres más información, acude a tu delegado o delegada de SPV.

 


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