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Inetum Balance semestre

Cerramos el primer semestre del año con un balance muy positivo en cuando a nuestra actividad sindical se refiere.

13 de Julio de 2022

Fasga, con su mayoría en la Mesa Estable de Relaciones Laborales de Inetum España, ha propiciado, junto con la empresa, la negociación y acuerdo de:




  • I Plan de Igualdad de Inetum España, que garantiza la puesta en marcha de acciones encaminadas a lograr la igualdad de trato y oportunidades, sin olvidar su utilidad para el negocio por las exigencias de los concursos.

  • Modelo de Teletrabajo para Inetum España, donde se han fijado una serie de condiciones para normalizar esta nueva modalidad.



En este sentido, os informamos de las cuestiones, entre otras, que estamos solicitando tratar con la empresa:




  • Puesta en marcha, mediante acuerdo individual, del Modelo de Teletrabajo de Inetum España, acordado el pasado 13 de mayo.

  • Un recibo salarial para las pagas extras separado de la nómina del mes.

  • Reunión de seguimiento del Sistema de Retribución Variable de Incentivos.

  • Reducir el tiempo de liquidación de gastos de viaje.

  • Normalizar la compensación por perdida jornada intensiva en verano, así como para otros tipos de jornada.

  • Incluir la primera semana de enero en el cómputo de vacaciones.



Por último, recordar que en Inetum España y desde el 1 de julio y hasta el 31 de agosto, tenemos que intentar realizar la jornada intensiva estipulada de 8:00 h. a 15:00 h.



¡¡¡Feliz verano!!!



Podéis seguir mandando vuestras consultas y sugerencias a nuestro buzón Fasga.es@inetum.com



#FasgaTransformandoelSindicalismo


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